La publicación del convenio colectivo de veterinaria en 2020 fue un gran avance para el sector y un motivo de celebración. Y es que hasta entonces, los derechos de la profesión se regían por el Estatuto General de los Trabajadores, ya que no existía ningún convenio colectivo.
Y aunque por supuesto esto son buenas noticias, es importante conocer los detalles de dicho convenio, ya que así conoceremos sus puntos fuertes, sus puntos débiles, y sabremos qué mejoras se necesitan aplicar para defender los derechos del sector veterinario y sus trabajadores.
¡Vamos con ello!
Aspectos generales del convenio veterinario
Tal y como ya hemos mencionado, el primer convenio colectivo de veterinaria se firmó el 3 de agosto de 2020 y se publicó el día 14, después de una negociación de un año y medio entre sindicatos y patronal.
Desde el momento de la publicación, su aplicación tenía efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2020. Además, este convenio tenía una duración de 3 años, por lo que su vigencia venció el pasado 31 de diciembre de 2022.
Todos estos aspectos generales y muchos de los artículos que se mencionan en el convenio, son válidos para todo el personal que trabaja en centros veterinarias. Por lo que si eres ATV también formas parte del mismo convenio, así como si eres administrativo de la clínica o personal de limpieza de un hospital veterinario.
¿Cuáles son los horarios y las jornadas que marca el convenio?
En este convenio colectivo, las condiciones sobre los horarios y jornadas son aplicables de la misma forma a todo el personal que trabaja en el centro veterinario. Por lo que, algunos de los puntos claves son los siguientes:
- 1780 horas máximas anuales
- Máximas 80 horas extras anuales
- La jornada partida debe tener un mínimo de 1 hora de descanso ininterrumpido
- Jornada diaria no superior a 9 horas (con excepciones de acuerdos pactados)
- Descansos de 20 minutos con jornadas ininterrumpidas de 6 horas
- Descansos de 45 minutos con jornadas ininterrumpidas de 9 horas
- Descanso diario mínimo de 12 horas. Descanso semanal mínimo de 36 horas. Los descansos no deben solaparse.
- Vacaciones de 30 días naturales
¿En tu centro se cumplen estas condiciones?
¿Qué salarios se estipulan en el convenio?
El tema salarial es uno de los puntos más conflictivos del convenio. Pero para hablar de los salarios de los veterinarios, tenemos que tener en cuenta la categoría profesional en la que se encuentra cada persona. Según el convenio, se pueden dividir en las siguientes categorías:
- Grupo 1 – Personal Sanitario
- Nivel 1
i) Personal veterinario director
ii) Personal veterinario generalista
iii) Personal veterinario supervisado
Cada una de estas figuras se definen en el convenio, por lo que para que no haya dudas, por aquí va de forma resumida las competencias de cada profesional:
i) Personal veterinario director: “…. comporta responsabilidad directa y última sobre el centro o servicio veterinario en funciones de organización, dirección, coordinación y supervisión del trabajo a desarrollar por el personal veterinario y el personal técnico y auxiliar de la empresa…”
ii) Personal veterinario generalista: “… profesional veterinario que comporta responsabilidad directa en funciones de organización, supervisión y realización de las labores que tengan lugar en la empresa derivadas de la prestación de servicios veterinarios. “
iii) Personal veterinario supervisado:”…careciendo de responsabilidad directa, por estar bajo la supervisión del personal Veterinario Director o del personal Veterinario Generalista, desempeña un puesto de trabajo como profesional veterinario”
Teniendo esto en cuenta, ahora sí, vamos a hablar de los salarios generales para cada uno de estos profesionales. El salario base en 2022, es el mismo para cada uno de ellos. Por lo que, hablando de salario base bruto mensual, tenemos:
- 1.352,52 euros
Eso sí, el salario final es diferente para cada uno de los trabajadores, ya que depende de los complementos extrasalariales, que veremos en el siguiente punto.
Hablemos de complementos extrasalariales
En los complementos extrasalariales de los diferentes veterinarios del centro, es donde hay una gran diferencia económica. Así que analicemos una por una cada una de las figuras:
Personal veterinario director
- Complemento de puesto de trabajo: 432,81 euros
- Complemento de disponibilidad: 7,00 euros/jornada
- Pagas extras (2 pagas): 297,56 euros
- Salario anual: 24.994,68 euros
- Hora ordinaria: 14,04 euros
- Hora extraordinaria: 21,06 euros
- Complemento de festividad: 20 euros
- Complemento de festividad de días especiales (25 de diciembre y 1 de enero): 50 euros
- Complemento de nocturnidad: 25% adicional a la hora ordinaria
Personal veterinario generalista
- Complemento de puesto de trabajo: 108,20 euros
- Complemento de disponibilidad: 7,00 euros/jornada
- Pagas extras (2 pagas): 243,45 euros
- Salario anual: 20.450,04 euros
- Hora ordinaria: 11,49 euros
- Hora extraordinaria: 17,24 euros
- Complemento de festividad: 20 euros
- Complemento de festividad de días especiales (25 de diciembre y 1 de enero): 50 euros
- Complemento de nocturnidad: 25% adicional a la hora ordinaria
Personal veterinario supervisado
- Complemento de puesto de trabajo: 0,00 euros
- Complemento de disponibilidad: 7,00 euros/jornada
- Pagas extras (2 pagas): 225,42 euros
- Salario anual: 18.935,28 euros
- Hora ordinaria: 10,64 euros
- Hora extraordinaria: 15,96 euros
- Complemento de festividad: 20 euros
- Complemento de festividad de días especiales (25 de diciembre y 1 de enero): 50 euros
- Complemento de nocturnidad: 25% adicional a la hora ordinaria
De la misma forma que el personal auxiliar, los veterinarios tienen derecho a 20 horas de formación anuales, siempre y cuando lleven más de un año en la empresa. Además, esas horas son acumulables durante 5 años.
En el caso de los veterinarios, también es aplicable el complemento de carrera profesional (a excepción de los veterinarios supervisados). Este complemento se basa en 10 escalas, y para pasar de una escala a otra es necesario haber estado en la anterior un mínimo de 3 años.
La adhesión a esta carrera profesional es voluntaria e individualizada, pero para hacernos una idea, veamos los complementos de carrera profesional vigentes en 2022. Tanto el personal veterinario director como el generalista tienen los mismos complementos, divididos por escalas:
- Escala 1: 1.022,51 €
- Escala 2: 1.533,75 €
- Escala 3: 2.045,01 €
- Escala 4: 2.556,26 €
- Escala 5: 3.067,52 €
- Escala 6: 3.578,77 €
- Escala 7: 4.090,02 €
- Escala 8: 4.601,27 €
- Escala 9: 5.112,53 €
- Escala 10: 5.623,78 €
Otro dato importante es que para el personal veterinario, los periodos de prueba pueden ser de hasta 6 meses. Además, a la hora de querer cursar una baja voluntaria, deberá comunicarlo con 60 días de antelación.
¿Y qué va a pasar con el nuevo convenio?
Actualmente no tenemos un convenio vigente, ya que el anterior venció el 31 de diciembre del 2022. Pero, si leemos ese convenio, uno de los puntos menciona que:
“Una vez concluida la duración pactada de este convenio colectivo las tablas salariales se incrementarán de acuerdo con el incremento del Índice de Precios al Consumo (IPC), o índice que lo sustituya, del año precedente.”
La subida del IPC según el INE es del 5,7%, por lo que los salarios se deberían ver incrementados en este mismo porcentaje.
Actualmente, el nuevo convenio colectivo está en proceso de negociación entre los sindicatos (CCOO, UGT y Fetico) y la patronal (CEVE). Ya se han convocado varias mesas de negociación en las que todavía no se ha llegado a ningún acuerdo.
El tiempo del que se dispone para llegar a un consenso es de un año convocando diferentes mesas de negociación. Esto puede ser largo, por ejemplo, el convenio de farmacia se firmó después de 20 mesas de negociación. Si después del año no se llega a ningún acuerdo, se puede mediar en el proceso de negociación.
Si te interesa este tema, por aquí está el Podcast de Diario Veterinario donde se habla de la negociación.
Dicho esto, también tenemos que saber que en el momento en el que se firme el nuevo convenio, este tendrá que aplicarse de manera retroactiva, es decir, aplicable desde el 1 de enero de 2023.
¿Has visto la subida del IPC reflejada en tu nómina? ¿Conocías todos estos datos acerca del convenio? ¿Qué opinas de ellos?
